Qué podemos trabajar
El proceso comienza con un objetivo que sea importante para ti. Según tu situación, podemos trabajar la dirección profesional, la preparación para una promoción, el liderazgo, la comunicación, las relaciones con interlocutores clave, la confianza en un nuevo puesto, la toma de decisiones o una transición profesional. Definimos juntos resultados relevantes y revisamos el avance durante el proceso.
Cómo funciona el proceso
El trabajo es individual y personalizado; no aplico un programa estándar a todas las personas. Empezamos por entender tu contexto y acordar qué quieres conseguir. Las sesiones ofrecen espacio para reflexionar, cuestionar perspectivas y tomar decisiones, con preparación y seguimiento cuando aportan valor. El número y la frecuencia de sesiones dependen del objetivo y de la situación; muchos procesos de coaching tienen una duración delimitada, pero el alcance lo acordamos contigo.
Mi enfoque
En 2025 completé la certificación en Coaching Ejecutivo en la Escuela Europea de Coaching, mediante un programa acreditado por ICF. Mi trabajo de coaching sigue los estándares profesionales de la International Coaching Federation. Además, aporto 26 años de experiencia internacional en entornos corporativos, que me permiten comprender las realidades organizativas que suelen rodear muchos retos directivos. Esa experiencia informa mis preguntas y mi comprensión del contexto, pero no sustituye tu responsabilidad sobre las decisiones.
Trabajo individual y principalmente online
Trabajo directamente con cada cliente, exclusivamente en formato individual 1:1. El proceso es principalmente online, lo que permite trabajar desde cualquier lugar de España o del extranjero. Estoy basado en Madrid y podemos organizar encuentros presenciales cuando aporten valor y las circunstancias lo permitan.
¿Coaching, mentoring o asesoramiento?
El coaching te ayuda a desarrollar tu propio pensamiento y tomar tus decisiones. El mentoring incorpora experiencia, perspectiva y recursos relevantes a la conversación. El advisory es una forma de implicación más directa, con análisis y recomendaciones cuando procede. Diferenciamos explícitamente cada papel: el coaching no se convierte silenciosamente en asesoramiento.
Empecemos por una conversación
Una primera conversación gratuita de unos 15–20 minutos nos permite entender qué te trae hasta aquí y valorar si tiene sentido trabajar juntos. Sirve para comprobar el encaje y resolver dudas; no es una sesión de coaching completa.
LinkedIn · José Carlos Villarejo